La traducción literal de “humorbragging” podría ser fanfarronear o alardear, pero con humor. Es decir, hablar de nuestros logros usando un tono divertido. Según esta investigación publicada en el Personality And Social Psychology Bulletin, funciona.
Al menos eso dice Jieun Pai, profesor de la Escuela de Negocios del Imperial College e investigador principal del estudio, que asegura que alardear con humor hace que los candidatos parezcan más agradables y competentes y aumenta sus posibilidades de ser contratado.
Los cuatro estudios que recoge la investigación proporcionan evidencia consistente de que el “humorbragging” puede ayudar a los candidatos a un puesto de trabajo y a los empresarios a vencer con éxito la paradoja de la autopromoción.
La llamada paradoja de la autopromoción es un dilema al que muchos nos enfrentamos a diario. Por un lado, existe la necesidad de mostrar las propias habilidades para progresar profesionalmente, pero por otro existe un miedo a parecer demasiado arrogante y que eso, aleje las posibilidades laborales. Además, si pensamos que la autopromoción está relacionada con la autoestima, la confianza en uno mismo, la autoimagen y conceptos que nos persiguen como el síndrome del impostor, así que para muchas personas supone un desafío psicológico.
Sin embargo la autopromoción es efectiva y también estratégica, y el humor puede ayudarnos. El sentido del humor es una de las estrategias que más nos ayudan a vivir como humanos y es una característica específicamente humana como explica Enric Benavent, educador social y profesor en las EUTSES Pere Tarrés de la Universitat Ramon Llull. Ayuda a reducir el estrés y a estabilizar el estado de ánimo, pero también favorece la comunicación y nos ayuda a superar la incomodidad, algo que es probable que sintamos en una entrevista de trabajo.
En uno de los estudios que cita la investigación, a los participantes se les pidió que usaran el “humorbragging” o solo la autopromoción para describir su momento de mayor orgullo durante una entrevista laboral. Ambos explicaron cómo habían creado un pastel con temática de fútbol para la fiesta de un niño y cómo habían conseguido una gran propina para la tienda con su trabajo. Uno usó la autopromoción y terminó con “Fue la propina más grande que la panadería haya visto jamás, y nadie ha recibido más desde entonces”. El otro aseguró “Me alegro de haber tenido que hacer sólo el balón de fútbol, no jugar un partido”. Los hallazgos revelaron que el segundo candidato fue percibido como más cálido y competente. (Fuente: tendencias.com).
"Crear, pensar y vivir con humor".